Мы в соцсетях  

         

 

+7 (473) 261-99-99
Время работы Контакт-центра:
с 9.00 до 21.00,
без перерыва и выходных
Помогите прямо сейчас!
Пожертвование с банковской карты
SMS-пожертвование

Помоги делом!  

Поделись этой страницей в соцсетях:

 

 

 

 

                

                  

Налоговые льготы для благотворителей

Уважаемые благотворители! В соответствии с налоговым законодательством РФ лицо, осуществившее благотворительное пожертвование, имеет право на получение налоговых льгот. Подробнее…

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Мы помогли:

   

Лиза Курдюкова

 

София Анисимова

 

Олеся Коваленко

 

 

 Данил Остапенко

 

 Варя Гладкая

 

 

 Олеся Приходько

 

Все акции>>

 

 

Полезно знать! Есть ли у работников-инвалидов какие-либо преимущества в период сокращений?

 
Отметим, что в соответствии с частью 1 статьи 179 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), при сокращении численности или штата работников преимущественное право на сохранение должности имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Сопоставляя квалификацию сотрудников, работодатель оценивает их уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт. Согласно части 2 статьи 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на продолжение работы отдается, в частности:
 
1) семейным гражданам – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) лицам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
5) работникам, направленным работодателем на курсы повышения квалификации без отрыва от деятельности.
 
Уточним, что данный перечень не является исчерпывающим, и коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников с преимущественным правом на продолжение работы при равной производительности труда и квалификации (часть 3 статьи 179 ТК РФ). Кроме того, если все сотрудники имеют преимущественное право остаться на работе, то работодатель принимает решение в пользу того из них, кто одновременно подпадает под несколько названных выше категорий. 
Важно отметить, что, в соответствии с частью 2 статьи 352 ТК РФ, решение работодателя может быть оспорено в судебном порядке.
 

Поделитесь с друзьями: